Elgesio kodeksai

Užimtumas ir darbo vieta

Vienodos galimybės įsidarbinti / nediskriminavimas
Manome, kad visos įdarbinimo sąlygos turėtų būti grindžiamos asmens galimybėmis atlikti darbą, o ne asmeninėmis savybėmis ar įsitikinimais. Mes suteikiame darbuotojams darbo aplinką be diskriminacijos, priekabiavimo, gąsdinimo ar prievartos, tiesiogiai ar netiesiogiai susijusios su rase, religija, seksualine orientacija, politine nuomone ar negalia.

Priverstinis darbas
Mes nenaudojame jokio kalėjimo, vergo, neįtraukto į darbą ar priverstinio darbo gamindami savo produktus.

Vaiko darbas
Mes nenaudojame vaikų darbo gamindami bet kokį produktą. Mes neįdarbiname nė vieno asmens, jaunesnio nei 18 metų arba amžiaus, kai baigėsi privalomas mokymas, atsižvelgiant į tai, kuri iš jų didesnė.

Darbo valandos
Mes išlaikome pagrįstą darbuotojų darbo laiką, atsižvelgdami į įprastų ir viršvalandžių ribas, kurias leidžia vietiniai įstatymai, arba kai vietos įstatymai neriboja darbo valandų, įprasto darbo savaitės. Prireikus viršvalandžiai yra visiškai kompensuojami pagal vietinius įstatymus arba tokiu dydžiu, kuris yra bent jau lygus įprastai valandos kompensacijos normai, jei nėra teisiškai nustatytos priemokos normos. Darbuotojams leidžiamos pagrįstos laisvos dienos (bent viena laisva diena per septynias dienas) ir paliekamos privilegijos.

Prievarta ir priekabiavimas
Mes pripažįstame savo darbuotojų vertę ir elgiamės su kiekvienu darbuotoju oriai ir pagarbiai. Nenaudojame žiaurios ir neįprastos drausmės praktikos, pavyzdžiui, grasinimų smurtu ar kitokio fizinio, seksualinio, psichologinio ar žodinio priekabiavimo ar prievartos.

Kompensacija
Mes sąžiningai kompensuojame savo darbuotojams laikydamiesi visų galiojančių įstatymų, įskaitant įstatymus dėl minimalaus darbo užmokesčio, arba vyraujantį vietos pramonės atlyginimą, atsižvelgiant į tai, kas yra didesnė.

Sveikata ir saugumas
Mes palaikome saugią, švarią ir sveiką aplinką, laikydamiesi visų galiojančių įstatymų ir kitų teisės aktų. Mes teikiame tinkamas medicinos įstaigas, švarius tualetus, tinkamą prieigą prie geriamojo vandens, gerai apšviestas ir vėdinamas darbo vietas ir apsaugą nuo pavojingų medžiagų ar sąlygų. Tie patys sveikatos ir saugos standartai taikomi bet kokiame būste, kurį aprūpiname savo darbuotojais.

500353205

Rūpestis aplinka
Manome, kad mūsų pareiga yra saugoti aplinką ir tai darome laikydamiesi visų galiojančių aplinkos apsaugos įstatymų ir kitų teisės aktų.

Etinė verslo praktika

about-4(1)

Jautrūs sandoriai
Mūsų politika yra uždrausti darbuotojams sudaryti neskelbtinus sandorius - verslo reikalai paprastai laikomi neteisėtais, amoraliais, neetiškais arba neigiamai atspindinčiais Bendrovės vientisumą. Šie sandoriai paprastai būna kyšiai, grąžinimai, reikšmingos vertės dovanos ar atsipirkimai, padaryti tam, kad būtų palankiai paveikti kai kurie sprendimai, turintys įtakos įmonės verslui, arba siekiant asmeninės naudos.

Komercinis kyšininkavimas
Mes draudžiame darbuotojams tiesiogiai ar netiesiogiai gauti bet ką vertingo mainais už tai, kad jie naudojasi ar sutinka naudoti savo pareigas to kito asmens labui. Panašiai yra draudžiami komerciniai kyšiai, pinigų grąžinimas, užmokestis ir kitos išmokos bei išmokos, mokamos bet kuriam klientui. Tačiau tai neapima pagrįstos sumos klientų maitinimo ir pramogų išlaidoms, jei jos yra teisėtos, ir turėtų būti įtrauktos į išlaidų ataskaitas ir patvirtintos pagal standartines bendrovės procedūras.

Apskaitos kontrolė, procedūros ir įrašai
Mes tiksliai tvarkome visų sandorių ir turto disponavimo knygas ir įrašus, kaip reikalauja įstatymai, taip pat palaikome vidinės apskaitos kontrolės sistemą, kad užtikrintume savo knygų ir įrašų patikimumą ir pakankamumą. Mes užtikriname, kad mūsų operacijose ir įrašuose būtų apskaitomos tik operacijos su tinkamu valdymo patvirtinimu.

Vidinės informacijos naudojimas ir atskleidimas
Mes griežtai draudžiame atskleisti reikšmingą viešai neatskleistą informaciją asmenims įmonėje, kurių pareigos neleidžia susipažinti su tokia informacija. Vidinė informacija yra visi duomenys, kurie nebuvo viešai atskleisti.

Konfidenciali ar nuosavybės teise saugoma informacija
Mes ypač stengiamės išlaikyti klientų pasitikėjimą mumis. Taigi mes draudžiame darbuotojams atskleisti konfidencialią ar nuosavybės teise saugomą informaciją už įmonės ribų, kuri gali pakenkti mūsų klientams ar pačiai įmonei. Tokia informacija gali būti dalijamasi su kitais darbuotojais tik esant būtinybei žinoti.

Interesų konfliktai
Mes sukūrėme savo politiką, kad pašalintume konfliktus tarp darbuotojų ir Bendrovės interesų. Kadangi sunku apibrėžti, kas yra interesų konfliktas, darbuotojai turėtų būti jautrūs situacijoms, kurios gali kelti galimų ar akivaizdžių asmeninių ir Bendrovės interesų konfliktų klausimus. Asmeninis įmonės turto naudojimas arba įmonės paslaugų gavimas asmeninei naudai gali būti interesų konfliktas.

Sukčiavimas ir panašūs pažeidimai
Mes griežtai draudžiame bet kokią apgaulingą veiklą, kuri gali pakenkti mūsų klientams ir tiekėjams, taip pat Bendrovei. Laikomės tam tikros tokios veiklos pripažinimo, pranešimo ir tyrimo tvarkos.

Stebėjimas ir atitiktis
Mes patvirtiname trečiųjų šalių stebėjimo programą, kad patvirtintume, jog Bendrovė laikosi šio elgesio kodekso. Stebėsena gali apimti paskelbtą ir nepraneštą gamyklos patikrinimą vietoje, knygų ir įrašų, susijusių su užimtumo klausimais, peržiūrą ir privačius pokalbius su darbuotojais.

Tikrinimas ir dokumentavimas
Paskiriame vieną ar kelis savo pareigūnus, kurie patikrins ir patvirtins, kad laikomasi bendrovės elgesio kodekso. Šio sertifikato įrašai gali būti prieinami mūsų darbuotojams, agentams ar trečiosioms šalims paprašius.

Intelektinė nuosavybė
Griežtai laikomės ir gerbiame visas intelektinės nuosavybės teises vykdydami verslą tiek pasaulio, tiek vidaus rinkose.


Palikite savo pranešimą

Parašykite savo pranešimą čia ir atsiųskite mums